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周文杰律师的信息

  • 帮助人数:946

  • 评价:3

  • 执业证号:16201200210750489

  • 执业单位:甘肃勇盛律师事务

  • 兰州市城关区庆阳路53号兴隆大厦A座5-6楼(兰州市博物馆东对面)

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139-1929-2398

服务时间:08:00 ~ 21:30

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周文杰律师的咨询服务范围:

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  • 劳动纠纷
  • 交通事故
  • 房产纠纷
  • 刑事辩护
  • 公司法

碰见了当事人,就开始骂人打人,当事人因为打不过对方,导致对方小腿骨折住院,会判刑吗 2018/08/28提问者:匿名

要看伤情鉴定,轻伤以上要承担刑事责任,轻微伤只承担赔偿责任!

这事应该我来负责吗。请问她们这样做对吗。如果是这样我朋友可以提出申诉吗 2018/08/27提问者:匿名

不应该,工作中受伤属于工伤,应该由公司承担责任。

就业协议书是否有法律效应,它的作用是什么 2018/07/08提问者:匿名

具有法律效力。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下: (一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。 (二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致,才能成立《协议》,否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中,毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示,用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示,因此只有双方的意思表示一致,该协议才能成立。 (三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同,各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例,它包括以下条款:工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容,依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利,而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

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